Desde o início de 2024, a relação entre a ADUSB e a Unimed do Sudoeste tem sido marcada por tensão e impasses após a decisão unilateral da operadora de rescindir o contrato de plano de saúde mantido com a entidade docente.
Em 18 de janeiro de 2024, a Unimed do Sudoeste notificou extrajudicialmente a ADUSB sobre a rescisão irrevogável do contrato de prestação de serviços médicos e hospitalares.
Em 20 de fevereiro de 2024, no entanto, a Justiça deferiu tutela de urgência determinando a continuidade do plano de saúde da Unimed com o valor e a rede de atendimento então vigentes, até decisão judicial definitiva. A medida foi recebida como um importante alívio para os/as beneficiários/as, ao garantir a manutenção da assistência médica nas mesmas condições anteriores.
Desde então, o tema mobiliza a categoria docente, que foi convocada para reuniões e assembleias a fim de discutir os impactos da decisão e buscar encaminhamentos coletivos diante do cenário considerado delicado pela entidade.
Reajuste foi de 6,06%
A Unimed do Sudoeste enviou e-mail, no dia 13 de abril de 2026, ao setor financeiro da ADUSB, comunicando reajuste no valor do plano de saúde, sem aviso prévio ou qualquer contato anterior. O aumento aplicado foi de 6,06%.
Este percentual foi definido pela Agência Nacional de Saúde (ANS), sendo o teto de reajuste anual para planos de saúde individuais e familiares no período entre maio de 2025 e abril de 2026, atingindo cerca de 8,6 milhões de beneficiários no Brasil. O índice funciona como limite máximo que as operadoras podem aplicar no mês de aniversário de cada contrato, podendo haver cobrança retroativa conforme o início da aplicação. O cálculo considera não apenas a inflação, medida pelo IPCA, mas principalmente o aumento das despesas assistenciais, como custos de procedimentos, insumos e maior uso dos serviços pelos usuários.
A metodologia adotada combina fatores como variação de custos, frequência de utilização e eficiência do setor, buscando equilibrar a proteção ao consumidor contra aumentos excessivos e a sustentabilidade das operadoras. Além disso, a ANS orienta que os beneficiários verifiquem seus boletos para garantir que o reajuste aplicado respeite o limite estabelecido e seja cobrado corretamente conforme a data de contratação do plano.
Próximos passos
Docentes que não desejarem permanecer vinculados ao plano de saúde da Unimed deverão formalizar a solicitação de exclusão até o dia 12 de maio, enviando e-mail ou mediante entrega de documento na secretaria local correspondente ao seu campus: Itapetinga: secretariaitapetinga@adusb.org.br, Jequié: secretariajequie@adusb.org.br ou Vitória da Conquista: secretariaconquista@adusb.org.br.
Sobre a cobrança de valores retroativos referentes aos meses de janeiro e fevereiro, o pagamento deverá ser realizado diretamente na conta da ADUSB, não sendo feito por meio das secretarias. Já o valor retroativo de março será descontado no contracheque de maio, com recebimento previsto para o dia 30. Além disso, a partir de julho, passará a ser cobrada em folha a mensalidade já com o valor reajustado, consolidando o novo patamar de contribuição para os beneficiários do plano.
Adusb segue atenta
A diretoria da ADUSB reitera que não houve comunicação ou negociação prévia com a entidade antes do envio do reajuste, o que gerou surpresa e preocupação entre os docentes vinculados ao plano coletivo. A presidência informa que está apurando as informações e, caso necessário, adotando medidas cabíveis diante da ausência de diálogo e da aplicação imediata do novo valor.
Com informações da Agência Nacional de Saúde